RESUMEN
Prosocial voice is as a proactive and positively oriented verbal behavior that the worker emits with the intent of promoting transformation that benefits the group or organization. Despite being a phenomenon widely studied in other countries, in Brazil there are few researches dedicated to this phenomenon. Supported by the literature gap and driven by the Positive Psychology perspective, the aim of this study was to describe how prosocial voice behaviors (PSV) are manifested in different Brazilian workers. Additionally, we sought to analyze the predictive power of well-being at work on these behaviors. From the application of scales to a sample of 360 Brazilian workers, descriptive, correlation and linear regression analyzes were conducted. Results shows that some occupational variables, as well as individual variables interfere with the frequency of PSV issuance. Besides, the better a worker feels about his work, the more likely he is to engage in PSV behaviors
La voz prosocial es un comportamiento verbal proactivo y positivamente orientado que el trabajador emite con la intención de promover transformaciones que benefician al grupo u organización. A pesar de ser un fenómeno ampliamente estudiado en otros países, en Brasil hay pocas investigaciones dedicadas a este fenómeno. Apoyado por la brecha de la literatura e impulsado por la perspectiva de la Psicología Positiva, el objetivo de este estudio fue describir cómo se manifiestan los comportamientos de voz prosocial (PSV) en diferentes trabajadores brasileños. Además, buscamos analizar el poder predictivo del bienestar en el trabajo sobre estos comportamientos. A partir de la aplicación de escalas a una muestra de 360 trabajadores brasileños, se realizaron análisis descriptivos, de correlación y de regresión lineal. Los resultados muestran que algunas variables ocupacionales, así como variables individuales, interfieren con la frecuencia de emisión de PSV. Adicionalmente, lo mejor que un trabajador se siente acerca de su trabajo, lo más probable que tenga comportamientos de PSV
Asunto(s)
Humanos , Masculino , Femenino , Adulto , Conducta Social , Personalidad/fisiología , 16360 , Habilidades Sociales , Determinación de la Personalidad , Voz , BrasilRESUMEN
Neste estudo objetivamos descrever e explorar comportamentos de voz e silêncio (V&S) em uma perspectiva multidimensional com vistas a contribuir para seu entendimento e reduzir a lacuna empírica existente nesta perspectiva. Utilizando método descritivo, quantitativo e transversal foi possível, de forma pioneira no campo internacional, descrevermos os comportamentos de V&S em uma amostra de 476 trabalhadores inseridos em organizações diversas. As Escalas de Voz e de Silêncio nas Organizações permitiram identificarmos estes comportamentos, assim como suas relações com fatores demográficos e ocupacionais críticos para seu entendimento. Os resultados reforçaram a multidimensionalidade e simultaneidade de V&S, apontando a tendência dos trabalhadores a agruparem-se em padrões (clusters) e indicando diferenças significativas no modo de expressão ou retenção de informações ou sugestões relacionadas ao trabalho em virtude de características demográficas e ocupacionais. Realizamos considerações acerca do caráter descritivo, e recomendamos pesquisas com delineamentos mais complexos a partir do avanço do campo
In this study we aim to describe and explore voice and silence (V&S) behaviors in a multidi-mensional perspective and empirical. Using a descriptive, quantitative and cross-sectional method it was possible, in a pioneering way in the international field, to describe V&S behav-iors in a sample of 476 workers in different organizations. The Voice and Silence Scales in Or-ganizations allowed us to identify these behaviors, as well as their relationships with demo-graphic and occupational factors critical to their understanding. The results reinforced the multidimensionality and simultaneity of V&S, pointing out the tendency of workers to cluster in patterns (clusters) and indicating significant differences in the mode of expression or reten-tion of information or suggestions related to work due to demographic and occupational char-acteristics. We make considerations about the descriptive character, and recommend research with more complex designs from the advance of the field
No disponible
Asunto(s)
Humanos , Masculino , Femenino , Adulto , Cultura Organizacional , 16054/psicología , Comunicación , Relaciones Interprofesionales , 24960 , Estudios Transversales , Relaciones InterpersonalesRESUMEN
O presente trabalho apresenta uma análise crítica sobre o desenvolvimento do campo profissional da Psicologia no Brasil e da formação de seus profissionais nos níveis da Graduação e Pós-Graduação. Alguns estudos anteriores são utilizados para descrever aquele campo e esta formação e foram considerados para uma caracterização post facto. Este ensaio finaliza com a apresentação de subsídios para políticas que visem a formação e profissionalização de profissionais no país atendendo principais e urgentes demandas sociais e educacionais.
This paper presents a critical analysis of the development of the professional field of Psychology in Brazil and of the training of its professionals, at the undergraduate and graduate levels. Some previous studies are used for describing that field and this training. They have been taken in to account, in order to provide a post facto characterization. This essay finishes providing contributions for training and professional policies that may serve the Country's major and urgent social and educational demands.
Este artículo presenta un análisis crítico del desarrollo del campo profesional de la psicología en Brasil y de la formación de sus profesionales a nivel de pregrado y postgrado. Se utilizan algunos estudios previos para describir el campo y la formación. Estos estudios permiten una caracterización post facto. Este ensayo finaliza proponiendo políticas para la formación y la profesión que sirvan para atender las urgentes demandas sociales y educativas del país.
Asunto(s)
Práctica Profesional , Psicología , Educación , BrasilRESUMEN
The lack of a universal definition for the organizational commitment brings difficulties for improving knowledge about the construct. Following the commitment construct revision proposed by Rodrigues (2009) through the separation of its continuance dimension - now referred to as organizational entrenchment, this paper analyzed the relationships between organizational affective commitment and entrenchment with behavioral intentions. The study was conducted in a Brazilian information technology company with the participation of 307 people. The results show that organizational entrenchment is indeed a different construct than the organizational affective commitment. It was found that affective commitment to the organization is a predecessor of the intentions to stay, defend, and exert extra effort, while entrenchment displayed no relevant relationships with them.
La falta de una definición universal para el compromiso organizacional trae dificultades para mejorar el conocimiento acerca del constructo. Tras la revisión sobre el constructo de compromiso propuesto por Rodrigues (2009) a través de la separación de su dimensión continuidad -que ahora se conoce como afianzamiento organizacional, el presente trabajo analiza las relaciones entre el compromiso afectivo comportamental y afiancia-miento con el comportamiento intencional. El estudio fue conducido en una compañía tecnológica de información brasilera con la participación de 307 personas. Los resultados muestan que el afianciamiento organizacional es un constructo diferente del compromiso afectivo organizacional. Se ha encontrado que el compromiso afectivo a la organización es un predecesor de las intenciones para permanecer, defender, y ejercer un esfuerzo extra, mientras el afianciamiento no mostró relaciones relevantes con estos.
Asunto(s)
Innovación Organizacional , PsicologíaRESUMEN
O comprometimento organizacional é um construto complexo e polissêmico, não existindo ainda um consenso sobre a definição que mais bem o caracterize. Muitas vezes confundido com outros construtos, como satisfação, identificação e envolvimento, são raros os estudos que buscam investigar as influências sociológicas, antropológicas e psicológicas do comprometimento organizacional. Sendo assim, o presente trabalho teve por escopo apresentar algumas teorias de trocas sociais (exchange theory), compartilhamento de símbolos e relacionamento entre processos cognitivos e sociais, que podem propiciar um melhor entendimento dos vínculos que um indivíduo estabelece com sua organização. O estudo aprofundado de teorias sociais que precedem a concepção do comprometimento como um objeto de estudo do campo do comportamento organizacional é essencial para favorecer a clareza conceitual do fenômeno e indispensável para futuros estudos de validade discriminante frente a outros tipos de vínculo social.(AU)
Organizational commitment is a complex and polysemic construct, and there is no consensus about which definition best describes it. As it is often mistaken for other constructs such as job satisfaction, identification and involvement, few studies have investigated the sociological, anthropological and psychological influences of organizational commitment. Thus, the aim of this paper is to present some social exchange theories, as well as symbol sharing and the relationship between cognitive and social processes, which can provide a better understanding of the individual-organization bonds. A detailed study of some social theories that precede the conception of commitment as an object of study in the field of organizational behavior is substantial to the conceptual clarity of the phenomenon, and indispensable for future studies in discriminant validity as compared to other types of social bonds.(AU)
El compromiso organizacional es un constructo complejo y polisémico, y no hay todavía un consenso sobre la definición que mejor lo describe. A menudo se confunde con otros elementos como la satisfacción, la identificación y participación, son pocos los estudios que analizan las influencias sociológicas, antropológicas y psicológicas del compromiso organizacional. Por lo tanto, el alcance de este trabajo fue presentar algunas teorías de intercambio social, el compartir de símbolos y relaciones entre procesos cognitivos y sociales, que pueden proporcionar una mejor comprensión de los vínculos que una persona establece con su organización. El estudio detallado de las teorías sociales que preceden a la concepción de compromiso como un objeto de estudio del campo de comportamiento organizacional es esencial para promover la claridad conceptual del fenómeno e indispensable para los futuros estudios de validez discriminante en comparación con otros tipos de vínculos sociales.(AU)
Asunto(s)
Humanos , Política Organizacional , PsicologíaRESUMEN
O comprometimento organizacional é um construto complexo e polissêmico, não existindo ainda um consenso sobre a definição que mais bem o caracterize. Muitas vezes confundido com outros construtos, como satisfação, identificação e envolvimento, são raros os estudos que buscam investigar as influências sociológicas, antropológicas e psicológicas do comprometimento organizacional. Sendo assim, o presente trabalho teve por escopo apresentar algumas teorias de trocas sociais (exchange theory), compartilhamento de símbolos e relacionamento entre processos cognitivos e sociais, que podem propiciar um melhor entendimento dos vínculos que um indivíduo estabelece com sua organização. O estudo aprofundado de teorias sociais que precedem a concepção do comprometimento como um objeto de estudo do campo do comportamento organizacional é essencial para favorecer a clareza conceitual do fenômeno e indispensável para futuros estudos de validade discriminante frente a outros tipos de vínculo social.
Organizational commitment is a complex and polysemic construct, and there is no consensus about which definition best describes it. As it is often mistaken for other constructs such as job satisfaction, identification and involvement, few studies have investigated the sociological, anthropological and psychological influences of organizational commitment. Thus, the aim of this paper is to present some social exchange theories, as well as symbol sharing and the relationship between cognitive and social processes, which can provide a better understanding of the individual-organization bonds. A detailed study of some social theories that precede the conception of commitment as an object of study in the field of organizational behavior is substantial to the conceptual clarity of the phenomenon, and indispensable for future studies in discriminant validity as compared to other types of social bonds.
El compromiso organizacional es un constructo complejo y polisémico, y no hay todavía un consenso sobre la definición que mejor lo describe. A menudo se confunde con otros elementos como la satisfacción, la identificación y participación, son pocos los estudios que analizan las influencias sociológicas, antropológicas y psicológicas del compromiso organizacional. Por lo tanto, el alcance de este trabajo fue presentar algunas teorías de intercambio social, el compartir de símbolos y relaciones entre procesos cognitivos y sociales, que pueden proporcionar una mejor comprensión de los vínculos que una persona establece con su organización. El estudio detallado de las teorías sociales que preceden a la concepción de compromiso como un objeto de estudio del campo de comportamiento organizacional es esencial para promover la claridad conceptual del fenómeno e indispensable para los futuros estudios de validez discriminante en comparación con otros tipos de vínculos sociales.
